【大纪元2026年10月30日讯】职场中看到的一个很严酷的现实，就是谁都可以被取代。换句话说，没了你太阳照样升起，地球照样转。
年轻的时候不明白，那时看很多人都觉得本事大得通天，似乎他们担负着整个部门的荣光，没有了他们，公司会停滞不前。甚至自己翅膀稍微硬了点时，也曾有过“没有了我看你们怎么办”的稚念。
刚入行时，我曾有个特别牛的精算师傅麦克，直到今天我都感到幸运，能在快速成长期遇到麦克那样一位超级聪明，有智慧，有远见，有经验，且乐助人的领路人。麦克在我们部门身在老板之下，众喽啰之上。他在任职的十几年间披荆斩棘，从无到有，创建了复杂保险产品的分析框架和模型，他提出的一些分析理念和方法，领先了整个行业至少十年。可以想像日常工作中，我们这群小分析师对麦克有多崇拜和倚赖。
突然有一天，老板召开了一个紧急会议，宣布了麦克辞职的消息。我的小心脏顿遭暴击：没了擎天柱我们还怎么活啊？公司哪里去找像他这样的领英人物啊？部门的各种课题谁来筹划啊？我们这些小喽啰谁来带啊？完了完了，这下完蛋了。
结果，完蛋了才怪呢。麦克的离职确实在内部产生了不小的震动，然而阵痛过后一切又归于平静。没有了他，公司上层岿然不动；部门里的课题，大家商量着来也能推进；我们这些得益于麦克指教的学徒，虽然被迫出师，但工作中也没有那么的不知所措，干得还不错。总之，一段混乱迷茫调整之后，大家都各自找到了新的平衡点。
后来见过太多走马灯般的进进出出，更让我放下执念，仿佛坐看云卷云舒。自己当了经理人后，意识到企业的本能是生存，它是部机器，会想方设法降低个人离职造成的风险。比如它会给明星员工提供更好的职业发展机会，降低他们的离职概率。它会给从上到下的领导职位拟好了替补，以应对不测之需。经理人还要时刻考虑员工的培训，好让更多人具有必备的工作技能，减少对个别人的依靠。如果你还是执意要走，它会说，恕不远送，走好了您呐！然后转身立马把招聘广告挂出来。
去留皆随意，谁也改变不了公司运行的轨迹。开心就留，不开心就走。走的时候大踏步向前，不用回头。
作者简介：
奚雨安：精算师，拥有25年北美财保公司精算、核保、与高管经验。
责任编辑：文风
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