疫情冲击下 本地求职者接受减薪

本地调查发现,超过50%的受访者愿意接受较低薪水的新工作。
本地调查发现,超过50%的受访者愿意接受较低薪水的新工作。(Roslan RAHMAN / AFP)

【大紀元2020年10月08日訊】(大紀元记者林芸编译报导)前经理劳·迪桑(Lau Disan)在病毒大流行之前的工作不错,但是在从零售业转到早期儿童教育后,她就不得不接受减薪50%。

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据本地《海峡时报》报道,迪桑的经历绝非罕见。专家称,因中共(冠状)病毒造成就业市场紧张以及困难的经济状况,导致现在许多求职者愿意接受较低的薪水。

转换职业跑道 薪水减一半

现年46岁的Lau女士,担任珠宝行业零售业务已有15年,每月收入超过4,000元。但现在她是Kinderland的受训的幼儿教育工作者,薪水只有原来的一半。

但她说,减薪是可以接受的,因为她仍在一个“职业转换计划”下接受学前班教师培训。

“我在幼儿教育方面的经验是零。” 她说:“要进入这个行业,我必须降低期望值,接受我从头开始学习并重新开始。

“好处是我只工作半天,同时接受培训以获取一张专业文凭。这对雇员和雇主来说是‘双赢’。”

她补充说,她也把它看作是一个继续接受教育的机会,同时还可以有一份工作养家糊口。

人力资源公司任仕达(Randstad)6月和7月在新加坡进行的一项调查发现,超过50%的受访者愿意接受较低薪水的工作。

调查:多数愿意接受减薪 最高幅度可达千元或以上

任仕达马来西亚和新加坡董事总经理Jaya Dass说:“很明显,大多数公司今年已实施了一定程度的成本削减措施。(因此)那些已被裁员或工作职责面临重大改变风险的人,在寻找新雇主时自愿修改他们的薪水期望。”

她补充说,求职者不应该只关注工资或奖金。“只要薪酬是公平的并且符合他们的期望,求职者也应该试着考虑其它好处,如医疗保健和在家工作津贴等。”

就业门户网站FastJobs在8月底进行的一项民意测验显示,在373位受访者中,将近50%的人表示,他们愿意接受薪水低于上一份工资的职位。

调查发现,有39%的人每月最多可承受200元的降幅,而19%的人甚至愿意接受1,000元或以上的波动。

FastJobs总经理Lim Huishan表示:“总的来说,现在人们对薪水更加灵活,因为他们认识到很难找到工作,并且在尝试一个新行业时,接受较低薪水可能是必须的,因为他们以前的经验并不相关。

“同时,年龄和个人承诺等因素也对他们以较低薪水换取灵活性的意愿产生影响。”

疫情前后 有的工资涨 有的工资降

FastJobs平台的数据显示,与去年同期相比,6月至8月期间,零售助理是薪资波动最大的职位之一,工资中位数下降了400元。

收银员的工资中位数下降了300元,而销售主管的收入下降了200元。

但是司机的平均工资增加了100元,病人护理人员的平均工资增加了200元。

人力资源服务公司德科(Adecco)的新加坡经理Betul Genc注意到,销售和营销职位的求职者愿意接受平均5%的减薪,而在供应链和工程领域担任白领职位的求职者,为了换取稳定性和安全性,对减薪10%也持开放态度。

但是其它行业有可能看到基本工资上涨。例如,在边境限制实施期间,制造业公司必须吸引本地人才来替代马来西亚的工人。

Genc女士说,技术、医疗保健和生命科学、会计和金融行业的工人,以及一些销售和市场职位,也可能加薪。

另外,人力资源服务公司万宝盛华(ManpowerGroup)的新加坡经理Linda Teo认为,业务需求增长的行业如制药业的薪资有所增长,但旅游业和酒店业的薪水却有所下降。

她指出,由于航空旅行的减少,石油和天然气行业的薪资也受到了冲击。

专家:求职者应保持灵活性

Teo女士说:“具有小众技能的求职者在市场上备受追捧,他们可以继续期望更高的薪水,但更愿意就增加的百分比进行协商。与此同时,正在申请公司职位或普通职位的候选人更加灵活,因为这些职位的竞争越来越激烈。”

人力资源专业人员协会(Institute for Human Resource Professionals)的发言人指出,经历过经济衰退的职业生涯中期转换者可期望的薪水,可能比以前的工作要低。

Genc女士建议,求职者应保持弹性和灵活性,并将其职业视为一项长期投资。

“虽然薪水可能会稍低,但这份工作将帮助您尽快重新加入劳动力队伍,使您摆脱危机,并且在专业上,组织内部可能还会有其它学习和发展的机会。”

“我们也鼓励(大家)即使是对临时职位或合约职位也保持开放态度,因为这有助于获得新的技能和经验。求职者失业的时间越长,讨价还价的能力越低。”◇

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